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福利厚生制度を活用して、「ワークライフバランス」と「自己啓発」の実現を!

セントケア社員にとって、余暇を用いた自身の自己啓発も、社会人生活を送るうえで重要なことのひとつです。
そのため当社では社員が「心身の健康」「将来への安心」「充実した余暇利用」を実現できる様々な福利厚生制度を用意しています。
制度を活用し、「ワークライフバランス」を実現してください!

セントケア・グループ
福利厚生サービス

全国の人気ホテル・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなど多彩なメニューをセントケア・グループ限定の特別優待価格で取り揃えたサービスです。

セントケア・グループ 福利厚生サービス

自己啓発支援

従業員の資格保有率向上のため、資格取得講座の受講をバックアップします。
(資格取得補助金)…補助対象の資格によっては、特定の部門、職種に従事するなどの就業条件が必要となります。

【対象となる講座】

  • 介護職員実務者研修
  • 介護職員基礎研修
  • 介護職員初任者研修
  • ガイドヘルパー
  • 同行援護従事者養成研修
  • 介護福祉士受験対策講座
  • 喀痰吸引等研修
  • 喀痰吸引等指導者講習
  • 介護支援専門員現任研修
  • 主任介護支援専門員研修
  • 認知症対応型
    サービス事業管理者等研修
  • 認知症介護実践者研修
  • 小規模多機能型
    サービス等計画作成担当者研修 
  • ユニットリーダー研修
  • 防火管理責任者 ※消防法
  • 安全運転管理者講習 ※道路交通法
  • 安全衛生管理者(2種) ※安全衛生法
長期所得補償制度

現在の会社や国の制度、または個人が加入している保険ではカバーできない「病気やケガにより長期にわたって働けなくなった際の給与」を補償する制度。
※契約社員の方は勤続1年以上、かつ社会保険加入者のみ対象となります。

【この制度の特徴をご紹介】

  • 最長満60歳の誕生日までの補償
  • 入院だけでなく、通院、自宅療養時も補償
  • 復帰後も障害が残り、20%を超えて所得が減少した場合も引き続き補償
  • いつでもどこでも24時間補償
  • 職場復帰支援サービス
  • 特約も充実(精神障害担保特約 ※最大2年間)(妊娠に伴う身体障害担保特約)
  • 働けない状態が続く限り、退職後も継続してサポート
その他の福利厚生制度

【慶弔】

  • 慶弔見舞金:冠婚葬祭に対する慶弔金や業務上の傷病、災害被害に対する見舞金を支給
  • 特別弔慰金制度:社員の死亡に対する弔慰金及び障害または疾病によって会社が定める障害状態と認められた場合に弔慰金を支給

【財産形式】

  • 従業員持株会:従業員の自社株式の取得や保有による財産形成を奨励する制度
  • 財形預金:三菱東京UFJ銀行の財産形成預金

【健康管理】

  • 予防接種費用補助:1,500円を上限として予防接種費用の金額を補助
  • 産業医による健康相談:会社が選任した産業医に健康相談(最初のお問い合わせは、担当部署になります)
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