介護・看護のお仕事情報サイト

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採用について

採用するにあたって、どのような点を重視していますか?
介護はサービス業ですから、ストレスを上手に解消しつつ、自然な笑顔の出来る、明るく元気な人をセントケアでは歓迎します。
勤務形態はどのようになっておりますか?
シフトの制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
・訪問系サービス:通常勤怠制
・施設系サービス:1ヶ月単位の変形労働時間制
運転免許がないとだめですか?
職種によっては自動車の運転を必要とするケースがあります。
運転免許証を持っていない方でも、自転車や公共交通機関を利用しての移動をしていただく場合があります。

入社後について

女性が長く勤めることは可能ですか?
当社は従業員の約75%が女性です。結婚後も仕事を続けている人、出産後に現場復帰する人は数多くいます。
実際に産休・育児休暇の取得実績もたくさんあり、育児短時間勤務もできますので仕事と家庭の両立は十分に可能です。
資格取得のバックアップはありますか?
介護職員初任者研修(旧 訪問介護員2級)や介護職員実務者研修の資格取得補助制度があります。
また一定の実務経験の後、介護福祉士の受験資格が得られますが、その実技試験の模擬試験を行うなど資格取得のバックアップも惜しみません。
介護支援専門員の試験対策講座も開催しています。
実務(入浴・介護)を学んだ後、他部門に従事することは可能ですか?
希望や適性、営業所の開設等をふまえ、他部門への異動についても積極的に行います。
研修はどのようになっていますか?
営業所においての同行研修のほか、部門別の採用時研修、スキルアップを目的とした定期研修も行われています。
所長などの職務につく際にはそれぞれ研修を受けていただくことになります。
また、希望者には公的資格(介護福祉士、介護支援専門員)受験のための対策講座もご用意しています。
セントケアには様々な研修をご用意し、皆さんに受講していただく準備があります。

職場について

いきなり現場業務というのは不安なのですが大丈夫ですか?
大丈夫です。採用時研修・同行研修など、現場に出るための研修を受けていただきます。
現場業務の中でわからないことは、日々現場の先輩に聞くこともできます。
有給休暇の扱いを教えてください。
有給休暇は労働基準法通りの扱いをしております。初年度は最大10日間分支給されます。

その他

上記で解決しなかった場合は、下記お問い合わせページよりご質問をお願いいたします。

お問い合わせ

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