ケアマネージャー採用｜ケアマネ資格を取得したらセントケアGへ！

セントケア・グループで
ケアマネジャーに
なりませんか？

はじめてのケアマネは、
セントケアにしてみませんか？

介護の業界で経験を積んで、キャリアアップを目指して取ったケアマネジャーの資格。
苦労して取ったはいいものの、
「今の職場にケアマネのポストがない」
「実際に業務をこなせるかわからない」
「相談できる人がそばにいない」
「質の高い経験を積みたい」
という悩みや不安があるのではないでしょうか。
セントケアのケアマネなら、
「居宅と施設どちらにもチャレンジできる」
「充実した研修制度」
「困ったときにすぐ相談できるチーム体制」
「特定事業所加算割合が7割以上」
など、
サポートやスキルアップができる環境を用意しています。
あなたのケアマネライフを、
セントケアと一緒に歩んでみませんか？

数字でみるセントケア

グループ拠点数

600か所以上

全国に

11000

人以上の
スタッフ在籍

業界屈指の企業規模となっています

今期グループ新規開設数

27か所予定

社員平均勤続年数

9年以上

居宅介護支援事業所の特定事業所加算割合
（2021年4月時点）

77％以上

質の高いサービスを提供しています

ケアマネジャー
未経験入社割合

60％以上

社内アンケート結果（200名）

セントケアで働く声

「キャリアアップができると思った」
「結婚・出産などのライフイベントがあっても長く働ける」
「前職（介護施設）でケアマネジャーのポストに空きがなかった」
「未経験OKや研修が充実している当求人内容を見て」
「見学に行った際に従業員同士の関係性や職場の雰囲気が良かった」

入社のきっかけ

「大変な事案も一人ではなく社内・社外含め、多職種によって支えられチームで解決していける」
「会話力や共感力、サービスを通じて広がる人の輪など仕事を続けていく上で身につくものが多い」
「お客様の状態が改善し社会復帰できた時にはうれしく、今でも励みになっている」
「自身の経験や知識を後輩に伝え、地域に貢献できること」

仕事のやりがい

「気持ちを込めるあまりに視野が狭くならないよう、気を付けないといけない」
「法改正・制度の理解など学ぶべき事が多い」
「介護保険上、必須で作成するべき書類が多い。」
「困難事例の対応」

大変だったこと

「自分のペースで働けるため家庭（子育て）との両立が図りやすい」
「自分で計画を立てて仕事ができる」
「在宅のケアマネジャーは初めてだったのでとても大変だったが、全国規模で沢山ケアマネがいて情報がたくさんあること、しっかりとした教育制度が整っている」

働き方・メリット

長く働ける環境

TAP!

育児短時間勤務

中学生未満のお子様を養育する従業員は、育児短時間勤務ができます。セントケアでは「中学校就業の始期に達するまで」と制度を拡充しています。

TAP!

福利厚生サービス
（クラブオフ）

旅行・宿泊、グルメ、エンタメ、レジャー施設、ショッピング、各種サービスなど幅広いメニューを割引で利用できます。セントケア限定のプレゼントキャンペーンも年に数回実施しています。

TAP!

教育研修

採用時研修
月1回のスキルアップ研修
外部講師を招いてのweb研修
経験豊富な先輩ケアマネジャーがチェックリストに沿って3か月間の徹底指導を行います

TAP!

資格取得支援

模擬試験や更新研修、主任ケアマネジャー研修は全額会社負担にて実施しています

TAP!

資産形成

企業型確定拠出年金や退職金、財形貯蓄、従業員持株会など、社員の資産形成のための支援にも力を入れて取り組んでいます。

TAP!

育児

条件を満たしている場合、最長３歳誕生日前日まで育児休業を取得できる他、中学生未満のお子様を養育する従業員は、１人につき年５日間（２人以上は10日間）、看護休暇を取得することができます。

TAP!

介護

対象家族１人につき最大90日間の介護休暇を3回まで取得できます。また、介護休暇も対象家族1人につき１年で5日間（２人以上なら10日間）取得できます。要介護状態の家族がいる従業員は、介護短時間勤務ができます。

TAP!

健康

病気やケガによる長期休職の場合、90日以降から毎月給与の30％以上補償されます。その他、年１～２回の健康診断（会社負担）、インフルエンザの予防接種費用を補助します。また、生命保険等が保険料割安で加入できます。

TAP!

その他生活支援など

物件の仲介手数料が無料または半額になる制度、結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金の制度、奨学金返済支援制度など、自社独自の多数の福利厚生をご用意しています。

研修制度

定期的な研修

採用時研修や週1回のミーティングの実施（困難事例についての対策検討・相談等）月一回のスキルアップ研修、今期は年2回外部講師を招いてのオンライン研修を実施予定です。

手厚いフォロー

主任や先輩ケアマネジャーが指導（研修期間：3ヶ月）を行い、継続的に介護保険改定やルール変更がある度に説明・対応策の伝達を行います。また、更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。

独自システム

月の業務の進捗確認ができる自社システムを導入しています。運営基準に関わる業務漏れを防ぎ、一元管理することが出来ます。

具体的な1日の流れ

9:00

出勤・環境整備・朝礼

9:20

本日の業務確認・ミーティング準備

9:30

週1の定例ミーティング

困難事例・実際のクレームに対する改善方針・地域資源状況
保健医療及び福祉諸制度等についての情報共有、意見交換を実施します。
議事録も作成します。

10:40

お客様宅訪問準備

11:00

A様宅モニタリング訪問

作成したケアプランの目標達成状況、サービスの有効性、
お客様の意向を確認します。

11:40

報告書作成

事務所に戻り、モニタリング記録・支援経過作成
システムを利用しているので、入力漏れを防げます。

お昼休憩

13:00

新規契約・初回アセスメントの準備

13:30

B様宅へ所長と同行し契約締結・
初回アセスメント実施

お客様の生活等における課題を見つけ、目標の設定、
目標を達成するための支援内容を考えます。