求職者に対するセクシュアルハラスメントについて
求職者に対するセクシュアルハラスメント防止方針
- 目的
当社は、求職者等に対し、求職活動等が阻害されず、安全で尊重される環境を提供するため、セクシュアルハラスメントの防止及び適切な対応に関する方針を定める。
- 求職者等とは
求職者等とは以下を指す
➢求職者（セントケア・グループの求人に応募する者）
➢求職者以外の者であって、
・事業主の実施する労働者の採用に資する活動（インターンシップ等）に参加する者
・研修機関、養成校、看護学校等からの実習生及びその他の実習を受ける者
- 求職活動等とは
求職者等が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資するＳＮＳ等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるもの含んだ活動（採用面接、就職説明会の参加、セントケア・ グループ社員への訪問、インターンシップへの参加、研修機関、養成校、看護学校等からの実習生及びその他の実習の受講等）を指す。
- 適用範囲
本方針は、以下に適用する。
➢当社の求職活動等に関与するすべての役員および従業員
➢面接官、リクルーター、説明会担当者等の採用関連業務従事者
➢外部委託先（採用代行会社、人材紹介会社等）の関係者
- セクシュアルハラスメントの定義
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、求職活動等の場面において、性的な言動により、精神的苦痛を与えたり、不利益または不快感を与える行為をいう。以下を例として含むが、これらに限定されない
➢性的な冗談、からかい、発言
➢容姿や身体に関する不適切な言及
➢恋愛や結婚、性的経験等に関する質問
➢不必要な身体接触
➢SNS等を通じた不適切な連絡
➢面接や選考における不適切な関係の要求
- 基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しない。求職活動等は以下の原則に基づいて実施する。
➢公正・公平性の確保
➢人格の尊重
➢透明性のある対応
- 禁止事項
求職活動等において、以下の行為を禁止する。
➢業務に無関係な性的情報の聴取
➢暗黙または明示的な利益・不利益の示唆と引き換えの要求
➢プライベートな接触の強要
➢SNS 等での私的且つ不適切なコミュニケーション
- 相談窓口の設置
求職者等が安心して相談・通報できるよう、専用窓口を設置する。
➢各社の窓口は別紙参照
➢匿名相談：可（但し、可能な範囲で対応となります）
- 相談・苦情への対応
相談または苦情があった場合、以下の対応を速やかに実施する。
➢事実関係の調査
➢被害者の保護および配慮
➢適切な是正措置の実施
➢再発防止策の策定
- 不利益取扱いの禁止
相談・通報を行ったことを理由として、求職者等に対し不利益な取扱いを行わない。
- 教育・研修
求職活動等に関与する従業員に対し、以下を実施する。
➢労務研修
➢面接時の適切な対応に関する教育
- 外部委託先への対応
求職活動等を委託する場合、委託先に対しても本方針の遵守を求める。
必要に応じて契約条項に明記する。
- 違反時の措置
本方針に違反した場合、就業規則等に基づき厳正に対処する。
個人情報の取扱いについて
セントケア・グループ（以下「当社」といいます）は、求職活動等に際して取得する応募者の個人情報について、以下のとおり取り扱います。
- 個人情報の取得について
当社は、求職活動等にあたり、履歴書、職務経歴書および応募フォーム等により個人情報を取得いたします。
- 取得した個人情報は、以下の目的のために利用いたします。
- (1)採用選考の実施
- (2)応募者との連絡および通知
- (3)採用決定後の入社手続きおよび人事管理
- (4)採用活動の改善・分析
- (5)選考・内定を辞退された場合を含め、採用に至らなかった場合、今後の採用機会に関する連絡
- (6)実習の受入れ手続き、実習に関する連絡・調整、実習指導・評価および実習中の安全管理
- 個人情報の提供について
当社は、法令に基づく場合を除き、求職者等の同意なく第三者に個人情報を提供いたしません。
- 保管期間および廃棄
求職者等の個人情報は、求職活動等の終了後、一定期間保管のうえ、適切な方法により廃棄いたします。不採用の場合も同様とします。
- 個人情報の開示・訂正・削除について
当求職者等は、自己の個人情報について、開示・訂正・削除等を請求することができます。希望される場合は、下記窓口までご連絡ください。
- 個人情報提供の任意性
個人情報の提供は任意ですが、必要な情報をご提供いただけない場合、求職活動等に支障をきたすことがあります。
- お問合せ窓口
各社のお問合せ窓口は、別紙に記載
以 上
セントケア・ホールディング株式会社
代表取締役社長 藤間 和敏
