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募集要項

入社時から研修充実!未経験も安心

2026年5月リニューアルオープン!
小規模→看多機へ【残業ほぼなし、働きやすさ◎】

介護福祉士 正社員月給198,000円〜

詳しい募集要項を見る

給与詳細
基本給:158,500〜168,500円
職種手当:8,000円〜40,000円
地域手当:4,000円
処遇改善手当:15,500円
資格手当:12,000円
★夜勤手当:6000円/回
★待機手当:1500円/回
 ※夜勤・待機手当は月平均各5回程度

★経験・資格により給与異なる
★年末年始手当
  • 介福実務経験3年未満
    198,000円以上 (235,500円〜)
  • 介福実務経験3年以上
    210,000円以上 (247,500円〜)
  • 介福実務経験6年以上
    225,000円以上 (262,500円〜)
  • 介福実務経験10年以上
    230,000円以上(267,500円〜)
※( )内は夜勤・待機手当各5回含む
職種介護福祉士
勤務地セントケア小規模多機能 岩沼
所在地宮城県岩沼市藤浪2丁目6-10
勤務地詳細
【オープン前の勤務地】
  • セントケア小規模多機能岩沼
    (岩沼市藤浪2−6−10)
  • セントケア看護小規模仙台太白
    (太白区山田新町72)
  • セントケア看護小規模仙台荒井
    (若林区荒井東1−4−12)
※研修を兼ねた勤務を上記にて行います。勤務地や入社時期等ご相談ください!
雇用形態正社員
勤務時間変形労働制(1ヶ月単位)
(1)7:00〜16:00(休憩60分)
(2)9:00〜18:00(休憩60分)
(3)10:00〜19:00(休憩60分)
(4)16:00〜翌10:00(休憩120分)
(1)〜(4)のシフト制
※夜勤・待機ともに月平均5回前後
仕事内容小規模多機能から看護小規模多機能に生まれ変わります。
★オープン前の勤務地に関しては「勤務地詳細」を参照ください!
応募資格
  • 介護福祉士資格
  • 普通自動車運転免許(AT限定可)
福利厚生・待遇◎待遇
昇給あり(年1回)賞与あり(年2回)
休日・休暇4週8休
(シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)
有給休暇(6カ月経過後10日付与)
計画的有給取得率95.5%!
慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
◆年間休日112日
教育体制・研修採用時研修、同行研修、定例研修、部門別研修など
動喫煙防止のための取組屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)
試用期間3ヶ月

看護職はこちら

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応募するなら今がチャンス

セントケアの強み

安心の大手!
宮城県内拠点数
拠点数No.1
(セントケア宮城・セントケア東北、2025年6月末日時点)
  • 社員数
    1027
  • 拠点数
    81拠点

宮城県内で圧倒的な拠点数!
あなたのチカラが宮城の介護を支えます
仙台市中心部はもちろん、
県北・県南にも広く拠点があります

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。

ICT化
業務効率
アップを実現!

専用アプリで迅速に記録を共有できるICT化で業務効率アップを実現しました。IT化が進みにくい介護業界でも、DX先進のトップランナー企業です。訪問系サービスは全スタッフにスマートフォン貸与

20〜60代が活躍中!

介護業界ではヘルパーの約40%が60歳以上という、高齢化が進んでいます。

セントケアは30〜50代の比率が高い!未経験から始められたスタッフが多数です。経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。

参照:介護労働安定センター「令和4年介護労働実態調査」

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セントケアが選ばれる理由

長く安定して働きたい
大手企業にならではの充実した福利厚生・サポートがあります。
  • 新設の処遇改善加算対応!
  • 交通費全額支給・車通勤可
  • 社会保険完備
  • 産前産後、育児休暇 など

キャリアアップを目指したい
キャリアアップ・スキルアップを目指せる充実のサポート制度があります。資格取得等ステップアップを会社としてサポートする研修もあります。
  • 基本研修
  • 定例研修
  • 専門研修

自宅の近くで働きたい
宮城県内に81の事業所を展開しており、ご自宅の近くで働くことが可能です。仙台市中心部はもちろん、県北・県南にも広く拠点があります。

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スタッフインタビュー

経験豊富なお客さまから
学ぶことが多く、
視野が広がります。
ヘルパー 鈴木さん
勤務5年目

介護の仕事に就きたいという動機ではなく、介護における祖母との関係に悩む母を見ていたことが勉強を始めるきっかけになったという鈴木 千佳子さん。介護のことを精神面から詳しく知りたいと望み、半年間スクールに通って初任者研修の資格を取りました。せっかくの資格を活かしたいのと、就職すればスクールの受講料が還元されるという理由もあって介護の仕事を始めました。

01どんな仕事をしていますか。1日の流れなどを教えてください。

お客さまのお宅に伺って、身体介護や生活援助を行っています。
まだ子どもが小さいので、契約社員として家族の生活サイクルに合わせた働き方をしています。1日2〜5時間程度の勤務で、合間にはいったん帰宅して家事をしたり、子どもの学校行事に参加したり時間を有効に使えます。一つひとつの仕事が短時間で、お客さまのお宅は私の生活圏内が多いので、子どもを留守番させていても何かあればすぐ帰宅できるという点でも安心して働けます。

02職場の雰囲気や仕事のやりがいなどを教えてください。

この仕事は基本的に個人で動いていますが、困った時には先輩スタッフが的確にサポートしてくれます。以前、訪問先でお客さまが倒れていたことがありパニックになりそうでしたが、上司に電話をすると的確にやるべきことを教えていただき、冷静に対処できました。いつでも相談できる先輩の存在は心強いです。

訪問介護の仕事はいろいろな人と出会える点も魅力です。お客さまは経験豊富な年輩の方が多いので、話をしていると視野が広がり、得られるものが多いです。時間をかけてお客さまと信頼関係を築けたと感じた時にこの仕事をしていて良かったなと思います。

03これから一緒に働く仲間にメッセージをお願いします!

研修で学んだ基本を守るのは大切ですが、「こうあるべき」という理想は持たない方が働きやすいです。人に向き合う仕事なので思うようにいかないことも多く、完璧主義ではつらくなってしまうと思います。お客さまも自分も心地よく過ごせるためには、臨機応変な対応が大事です。コミュニケーション力を生かして、利用者さまの気持ちに寄り添える方の応募をお待ちしています。

自分をケアする気持ちで
お客さまと接しています。
ヘルパー 竹田さん
勤務4年目

20年ほど専業主婦をしていたという竹田 和枝さん。テレビ番組で小児まひの子どものケアをするお母さんの姿を見て「助けを求めている人がいたら力になりたい」と強く思い、4ヶ月間スクールに通って初任者研修の資格を得ました。介護の仕事は天職と感じているそう。

01普段の仕事内容や勤務体系などを教えてください。

契約社員として勤務しています。昼過ぎから19時までの間に、短い時で30分、長い時で2時間の仕事が複数回入ります。実働だと毎日3〜4時間ほどになります。子どもがある程度大きくなったので私はこの時間帯の仕事がありがたいですが、お子さんがまだ小さいスタッフは午前から昼過ぎまでの勤務など、個人の状況に応じてうまくシフトを組んでもらえます。週末もしっかり休めるので、趣味のサークル活動なども楽しめ、公私ともに充実した毎日です。

「介護の仕事って大変なんでしょう」とよく言われますが、私は自分の持ち味を最大限に発揮できる楽しい職場だと感じています。出勤する時はいつもウキウキしています。

02仕事の楽しさはどんなところにありますか?

例えば排せつの際の車椅子からトイレへの移乗は、体が密着するデリケートな介護です。私はどうしてもらったら一番安心できるか心を配りながら介助をするのですが、「竹田さんは優しい人だね。言葉よりも触れ方で伝わるよ」と言われて嬉しかったです。いつも自分を介護するつもりでお客さまに接しているので、お客さまに喜んでもらえると私自身を癒やしている気持ちになります。

認知症の方には「どうしてこんな早く来るの」と繰り返し聞かれたことがあります。その方は理由が聞きたいわけではなく、共感を求めていると思ったので「ごめんなさいね、朝早いですね」と答えると満足していました。気持ちに寄り添えた時が何よりうれしいです。

03これから一緒に働く仲間にメッセージをお願いします!

仕事の内容は、お客さまが気持ちよく生活できるように寄り添うこと。特別な能力は必要ありません。専業主婦や子育ての経験を生かせる仕事です。四角四面ではなく、素直で変化に対応できる人であれば仕事が楽しめるのではないでしょうか。生活が仕事に活かせ、仕事が生活に活かせます。

身近な大切な人もいつ介護が必要な状況になるか分かりません。その時がきたら仕事で重ねてきた体験や知識を活かして冷静に対処できると思います。そして一人で悩まなくても助けてくれる人がいると確信できている分、心細くありません。

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入社後すぐに、自信がつく!

あなたのキャリアを、会社が本気で育てます。手厚い研修制度・キャリア支援

セントケアの最大の特徴は、“人を育てる文化”です。入社後すぐに本社研修と実技トレーニングで基礎を固め、配属後は先輩同行によるOJTで安心して現場に入れます。

その後もスキル別・専門領域研修・リーダー研修など、段階的な成長を支える仕組みが充実。さらに7,000本以上の動画コンテンツと資格取得支援により、自分のペースで確実にスキルアップできます。介護の専門職から管理者、本部職までキャリアパスも多様。未経験から長く活躍したい方にぴったりの環境です。

基本研修 基本フレーム

採用時研修例

  1. 1日目配属先会社の
    本社にて
    入社後、会社の方針・就業における注意点、 サービス提供に必要な基本知識・技術を学びます。
  2. 2日目教育研修拠点にて
    コミュニケーション技術・介護技術等を実践を通して学びます。
  3. 3日目以降営業所配属
    営業所内OJT
    実践での同行研修は、先輩ヘルパーがしっかり指導!ひとり立ちを目指します。
  4. 1ヶ月後営業所
    育成の担当者と一緒に振り返りを行います。
  5. 3ヶ月後・
    6ヶ後月
    フォローアップ
    面談や研修を通して、問題解決や不安を解消します。

バックアップ研修

入社時に認知症介護基礎研修(e-ラーニング)をご受講いただきます。その際の費用を補助します。

実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員資格取得のための研修、受験対策学習等、スタッフ個々のステップアップについてバックアップします。会社が認めるその他通信教育を含みます。

人材育成モデル(専門性の向上)

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