今なら入社お祝い金5万円
募集要項
◆南仙台駅近く◆入社祝金２０万円2026.8月新規オープン（予定）
あなたの経験が新しいステーションの力になる！
正看護師月給337,000円〜
詳しい募集要項を見る
| 給料 | 月給 337,000円〜 347,000円 |
|---|---|
| 給与詳細 |
基本給：160,000〜170,000円 【固定残業代とは】
【入社祝金20万円支給！】 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務地 | 訪問看護ステーション若林 サテライト南仙台（仮称） |
| 所在地 | 宮城県仙台市太白区中田3丁目9−22旭コンフォート中田202 |
| 最寄り駅・ アクセス |
JR東北本線 南仙台駅より徒歩７分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務形態 | シフト制 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45 （休憩1時間、実働8時間） ※出勤時間等ご相談下さい |
| 仕事内容 |
【主なケア内容】
【ICT化推進中】 ◎多職種との連携が取れる専用アプリを使用。お客様の状況を迅速に把握することができます。 ◎プリセプター制度で教育、研修体制強化 ◎会社説明随時開催中！まずはお話だけでも聞いてみたい方、お話を聞いてから面接を検討したい方もお気軽にお問合せ下さい！ ＊７３％の訪看スタッフがセントケアにて訪問看護デビュー！（セントケアグループ訪問看護部門アンケートより） 【オープン前の勤務を兼ねた研修先】 ◎就業場所の変更範囲： ◎仕事内容の変更範囲： |
| 応募資格 |
正看護師（臨床経験3年以上） |
| 福利厚生・待遇 |
◎待遇 ◎福利厚生・制度 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制 |
| 教育体制・研修 |
セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、プリセプター制度導入、知識や技術の熟練研修や職種やサービス毎の専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。 〜先輩スタッフの声〜 |
| 動喫煙防止のための取組 | 屋内禁煙（屋外喫煙スペースあり） |
| 採用担当者からのメッセージ |
◎20〜50代スタッフ活躍中 〜スタッフの声を紹介〜 |
| 試用期間 | 3か月※同条件 |
- お祝い金贈呈
セントケアの強み
- 安心の大手！
宮城県内拠点数 
- （セントケア宮城・セントケア東北、2025年6月末日時点）
- 社員数
1027人 - 拠点数
81拠点
宮城県内で圧倒的な拠点数！
あなたのチカラが宮城の介護を支えます
仙台市中心部はもちろん、
県北・県南にも広く拠点があります
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から43年。拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。
ICT化で
業務効率
アップを実現！
専用アプリで迅速に記録を共有できるICT化で業務効率アップを実現しました。IT化が進みにくい介護業界でも、DX先進のトップランナー企業です。訪問系サービスは全スタッフにスマートフォン貸与
初めて･子育て中の方が活躍中！
初めての訪問看護率73%
訪問看護に従事するのは、看護師全体のたった4.9％。初めての方がまだまだ多い環境です。
初めての方も安心して働けるよう、プリセプター制度を導入してます。
子育て比率46%
時短正社員制度の導入し、仕事とプライベートの両立が図れます。
ライフステージに合わせた働き方が選択できます。
今なら入社お祝い金5万円
セントケアが選ばれる理由
- 長く安定して働きたい
- 大手企業にならではの充実した福利厚生・サポートがあります。
- 新設の処遇改善加算対応！
- 交通費全額支給・車通勤可
- 社会保険完備
- 産前産後、育児休暇 など
- キャリアアップを目指したい
- キャリアアップ・スキルアップを目指せる充実のサポート制度があります。資格取得等ステップアップを会社としてサポートする研修もあります。
- 基本研修
- 定例研修
- 専門研修
- 自宅の近くで働きたい
- 宮城県内に81の事業所を展開しており、ご自宅の近くで働くことが可能です。仙台市中心部はもちろん、県北・県南にも広く拠点があります。
今なら入社お祝い金5万円
スタッフインタビュー
- パート勤務で育児と両立
心に余裕が生まれました - T・Aさん
セントケア訪問看護ステーション南中山
看護師 39歳／2024年入社
T・Aさんのキャリア年表
| 2009年3月 | 香川大学医学部看護学科卒業 |
|---|---|
| 2009年4月〜 | 東京・九州の病院にて勤務 |
| 2015年11月〜 | ご主人の仕事の都合で仙台へ。仙台の中規模病院にて勤務 |
| 2023年7月 | セントケア入社 入社後1ヵ月は正社員として勤務。子育てとの両立のためパートに転換 |
主人の転勤で仙台に来て、仙台の病院で初めて訪問看護を経験しました。
お客様とご家族に親身に寄り添える仕事にとても魅力を感じていましたが、病院勤務は夜勤などもあって忙しく、もっと子どもたちとの時間を大切にしたいと思うようになったため、セントケアに転職してパートで働く選択をしました。
今は勤務時間も規則的になり、子育てとの両立も問題なくできています。育児が落ち着いたら、時短勤務などの制度を活用しながら正社員で働くことも検討したいですね。
- 看護師としての
キャリアアップが叶います - K・Sさん
セントケア看護小規模仙台荒井
管理者（看護師）45歳／2021年入社
K・Sさんのキャリア年表
| 2001年3月 | 看護専門学校卒業（准看護師） |
|---|---|
| 2001年〜2014年 | 病院にて勤務 |
| 2016年3月 | 看護専門学校卒業（正看護師） よりレベルの高い仕事を目指して准看護師から正看護師に |
| 2016〜2021年 | クリニックにて勤務 |
| 2021年 | セントケア入社 施設のオープニングスタッフとして看護小規模の看護師にチャレンジ！ |
| 2022年 | 管理者に昇格 |
准看護師としてキャリアをスタートし、途中で看護専門学校に入り直して正看護師の資格を取得。
子どもが手を離れたのを機に、もっとキャリアアップしたいと思い、病棟看護師から在宅看護師へと転向しました。在宅看護師は病棟看護師に比べると、経験や知識、判断力が求められる場面が多い仕事です。
その分、お客様の在宅生活全般を広く支えられる点、ご家族も含めて密に関われる点が魅力だと思います。在宅でのケアによってお客様の体調が上向き、ご家族に感謝の言葉をいただいたりすると、とてもうれしいですね。
セントケアのよいところは、福利厚生が充実しており、多様性のある働き方ができること。研修制度も手厚いので、自分の目指すキャリアを築くことができます。私も入社1年後に管理者となり、施設の運営の仕事にもやりがいを感じています。
これからもお一人お一人に寄り添った看護に努めるとともに、管理者として施設をさらに盛り立てていきたいですね。
今なら入社お祝い金5万円
入社後すぐに、自信がつく！
あなたのキャリアを、会社が本気で育てます。手厚い研修制度・キャリア支援
セントケアの最大の特徴は、“人を育てる文化”です。入社後すぐに本社研修と実技トレーニングで基礎を固め、配属後は先輩同行によるOJTで安心して現場に入れます。
その後もスキル別・専門領域研修・リーダー研修など、段階的な成長を支える仕組みが充実。さらに7,000本以上の動画コンテンツと資格取得支援により、自分のペースで確実にスキルアップできます。介護の専門職から管理者、本部職までキャリアパスも多様。未経験から長く活躍したい方にぴったりの環境です。
採用時研修例
- 1日目配属先会社の
本社にて入社後、会社の方針・就業における注意点、 サービス提供に必要な基本知識・技術を学びます。 - 2日目教育研修拠点にてコミュニケーション技術・介護技術等を実践を通して学びます。
- 3日目以降営業所配属
営業所内OJT実践での同行研修は、先輩ヘルパーがしっかり指導！ひとり立ちを目指します。 - 1ヶ月後営業所育成の担当者と一緒に振り返りを行います。
- 3ヶ月後・
6ヶ後月フォローアップ面談や研修を通して、問題解決や不安を解消します。
バックアップ研修
入社時に認知症介護基礎研修（e-ラーニング）をご受講いただきます。その際の費用を補助します。
実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員資格取得のための研修、受験対策学習等、スタッフ個々のステップアップについてバックアップします。会社が認めるその他通信教育を含みます。
