セントケア東京　経験を活かして働く介護福祉士

※1 前職での手当など具体的な内訳を加味した上での保証内容となります
※2 都内拠点における平均値より算出

介護の世界で働く人には、取得した資格を最大限に活かし、
次の資格、次のキャリアへ…と長く介護業界に身を置く人がたくさんいます。

だからこそ、セントケア東京は介護業界経験者が
長くいきいきと働ける環境作りを大切にしています。

キャリアのこと、プライベートのこと、働く人の明日に寄り添える存在でありたい。
あなたの「もっとなりたい自分」を目指せる制度や待遇をぜひ活用してください。

もっとなりたい自分へ

収入を下げずに環境を改善！

セントケアが介護経験者から選ばれる理由

01.介護経験をしっかり評価します！

資格手当+前職を含めた経験手当業界内では介護福祉士手当など、取得資格に応じた手当が支給されるのが一般的ですが、セントケア東京では経験者のスキルを高く評価するために資格手当に加え、前職を含めた経験年数に応じた手当も支給しています。
前職給与保証あなたの介護経験をしっかり評価する上で、入社時に一定条件のもと前職給与を考慮した給与を設定しています。環境を変えて活躍したい！と転職をお考え方の挑戦をぜひ応援したいと思います。

02.介護のプロへ！資格取得をサポート

初任者/実務者研修初任者研修・実務者研修の資格取得を全面的にサポート。受講費用はもちろん、受講中の給与、受講会場までの往復交通費も会社が全額負担します。
介護福祉士/ケアマネジャー介護福祉士やケアマネジャーの資格取得もしっかりサポート。受験料補助や模擬試験やe-ラーニングなどの受験対策サポート、合格した際のお祝い金などもご用意しています。

介護のプロとしての技術を磨ける！: 在宅ケアからスタートした会社のため、身体介護に関するノウハウも充実しています。そのため、訪問介護における身体介護比率は約85％。今後身体介護ができるヘルパーのニーズが高まっていく中で、社会から求められる高スキルのヘルパーを目指せる環境です。

03.プライベートとの両立を応援！

短時間正社員制度週40時間のフルタイムで働くのが難しいスタッフが、1週間の勤務時間を24～32時間の中から選べる制度です。ボーナスも出ますので、子育て中のスタッフが多く利用しています。
平均残業時間月10時間セントケア東京では「長時間残業をなくすプロジェクト」を立ち上げ、常態化していた長時間労働の見直しを図っています。会社全体で残業時間を管理するなどの取り組みにより、残業時間は年々減少傾向にあります。

04.永く安心して働き続けられる環境

グループで全国600拠点 1983年創業と業界内でも古い歴史を持つ私たちは訪問入浴からスタート。現在では全国28都道府県・617ヶ所で営業所を運営する東証プライム市場上場の企業として業界をけん引し続けています。
ニーズに合わせた事業展開今後の高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入など…サービス内容も社会やお客様のニーズに応えながら多角的に広がっています。介護の未来にも目を向けながら事業を拡大しています。

40年の歴史で培った実績とノウハウ: 私たちはお客様を想い真摯に介護に向き合い、その中で得た経営ノウハウがあるからこそ、介護保険の法改正などの社会的な変化やコロナウィルスのまん延や災害にも耐えて事業継続を実現していると自負しています。ですから今後もセントケア東京のスタッフには安心して働ける環境を届けたいと思います。

独自のキャリアアップステージ

インストラクター制度

セントケア東京では、介護福祉士の資格取得後もキャリアアップできるように「インストラクター制度」を設立。さらに活躍できる環境を整えました。プロとして培った技術を後輩の介護福祉士に教えていく役割を担っていただきます。

インストラクター制度によるキャリアアップと給与体系

インストラクター制度

転職の裏側が聞けます！

先輩がセントケアに転職した理由

: A・K(20代) 入社2年目　前職：介護福祉士身体介護にも携われ、セントケアで新たな目標に出会えました。前職も介護福祉士として働いていたのですが、訪問先では身の回りのお世話やお掃除ばかり。私が本当にやりたいことって何だろう…と転職活動をする中でセントケアに出会いました。今では身体介護にも携われています。資格取得サポートも充実しているので資格を増やして「マスターインストラクターになる！」という目標もできました。

: Y・M(30代) 入社3年目　前職：介護福祉士短時間正社員制度を活用して、一度は諦めた介護の世界に再挑戦！出産を機に介護業界から離れていました。復職にあたり労働環境の面で介護の仕事は諦めていたのですが、セントケアの短時間正社員制度を知って再挑戦しています。子育てとの両立は正直大変ですが、保育園のお迎えにも間に合うし、同じ境遇の仲間も多く助け合いながら働ける環境なので、無理なく仕事と家庭との両立が図れています。

: T・O(40代) 入社6年目　前職：ケアマネジャー転職時に不安だった収入ダウン。でも私の経験をきちんと評価してくれた。前職では労働環境に見合った条件下で仕事することが難しく、転職を考えたのちセントケアに入社しました。何より驚いたのが収入は維持しつつ前職より福利厚生が充実した環境で仕事をスタートできたことですね。収入が下がることも覚悟していたのですが、今までの経験を評価してくれたことはとても嬉しく感じました。

キャリアアップを応援！

セントケア東京はこんな会社

全員が現場経験者セントケア東京の社長、役職者も全員現場経験者。介護の現場を経験しているからこそわかる現場の大変さ、楽しさ、やりがい。困ったときには一緒に考える事ができる社風です。
多彩なキャリアチェンジが可能都内約40拠点で10種類の介護福祉事業を運営しています。キャリアチェンジをし、様々な経験を積むキャリアアップも可能です！
ワークライフバランスを大切にお子様が小学校6年生までが対象とする育児短時間勤務制度や男性の育休取得の推進など…幅広い年代や属性の方が活躍している職場だからこそ、ワークライフバランスにも注力しています。

スピーディ―に選考します！

応募から内定までの流れ

応募フォーム
による応募下記の応募フォームより必要情報を送信してください。
面接日程の
ご希望確認応募後、書類選考のご案内をお送りいたします。
面接日の決定面接＆適性検査を実施します。
面接応募から内定まで2〜3週間以内を予定しています。
内定応募から内定まで2〜3週間以内を予定しています。

充実の福利厚生が魅力！

募集要項

職種	訪問介護ヘルパー
雇用形態	正社員
勤務地	東京都内に勤務地多数！
仕事内容	★入社祝金対象求人★ 最大10万円の入社お祝金を進呈！在宅ケア採用強化キャンペーン！！本求人から応募後、2024年1月～3月にご入社される方限定！ ※各種条件有・面接時説明いたします。「これまでもこれからもずっと在宅」多職種連携よる在宅ケアを通して住み慣れたご自宅での生活をサポートいたします！お客様のご自宅に訪問して､歩行や食事などの身体介助から､掃除や洗濯などの生活援助まで､日常生活のサポートをするのが私たちの役目｡｢今日は食事を残している｣｢今日はつまづいていた｣といった小さな変化に気づくことも大切です｡家事や育児の経験があれば､活かせる場面も少なくありません｡当たり前を当たり前だと思わず､寄り添っていくことがお客様の安心になり､自分のやりがいにもつながります｡【具体的な業務内容は】 ①身体介護入浴介助・歩行介助・食事介助清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など ②生活援助掃除・洗濯・買物・調理など＊現場実務（1日平均5.5時間程度）を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします！【安心のフォロー体制】入社後は､まず上司や先輩が同行訪問をして､お互いが安心してから担当のお客様を持って､少しずつ場数を踏んで慣れていける環境です｡訪問先でわからないことがあれば、社内に電話を掛けるなど､一人立ちをしてからも質問や相談がしやすいです｡不安があれば納得するまで話し合うのが当たり前｡無理に何かを任せるようなことは一切ありません｡お客様と接することが好きな人たちばかりで､役職者も現場視点でアドバイスをしてくれるなど､同僚のように何でも気軽に相談しやすいです｡また､月1回のミーティングで情報共有も行っています｡［1日の仕事の流れ］スタッフ1人あたり1日5～6件のお客様を訪問します｡ 1件につき30～60分程度と時間が限られているので､調理をして食事の介助を終えてから、残りの時間で掃除をやるといったように､だいたい何をするかも事前に決まっています｡社内で事務作業をする時間を確保するなど､ 1日のスケジュールを調整しやすいこともあり､残業が発生することはほとんどありません｡
求めている人材	◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。
必要資格	・介護職員初任者研修（ホームヘルパー２級）［あれば尚可］・介護福祉士・介護職員実務者研修（ホームヘルパー１級・介護職員基礎研修） ★経験者は優遇（経験年数手当有最大月40,000円)
勤務時間	9：00～18：00（休憩60分・実働8時間）又は7：30～19：30の間の実働8時間シフト制 ※週24時間以上の勤務で短時間正社員としての勤務が可能。勤務時間、曜日は希望優先残業は月10時間程度完全週休2日制（毎週）土日・祝は営業していますので休日もシフト制シフトは1ヶ月単位希望休取得可能連休取得可能年間休日110日初年度有給休暇10日付与（取得義務有）
勤務先	配属先により異なります。希望を考慮しますので「家の近くで働きたい」などお気軽にご相談ください。
電話番号	03-5822-7201【受付時間】9:00～18:00その他の時間帯はコールセンターでの対応となります。お問い合わせ・ご質問もお気軽に！WEBからは24時間ご応募受付中です！
給与	月給220,000円～289,000円＊経験、資格により決定します。 ※試用期間3ヶ月（同条件） ※昇給年1回（7月） ※賞与年2回（7月、12月） ※処遇改善加算金別途支給（昨年実績年20万・年２回に分けて支給）
休日・休暇	完全週休2日制シフトは1ヶ月単位。希望休取得可能。連休取得可能。年間休日110日別途初年度有給10日付与・有給休暇（取得義務有）・産前、産後休暇（取得実績有）・育児休暇（男女共に取得実績有）・介護休暇（取得実績有）・子の看護休暇（取得実績有）
待遇・福利厚生	・社会保険完備・通勤交通費（上限10万円）・昇給年1回・賞与（年2回、1.6ヶ月）・制服貸与（mizuno）・各種研修制度（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）・資格取得補助金制度・介護福祉士合格祝い金・受験料補助（介護福祉士・介護支援専門員）・資格取得支援（勤務扱いでの受講、模擬試験実施）・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助・確定拠出企業型年金・従業員持株会・財形貯蓄・団体長期障害所得補償制度・団体保険・貸付金制度・各種慶弔見舞金・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度・住まいの福利厚生サービス・ほっとライン・産業医健康相談・健康、キャリア相談窓口・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）・短時間正社員制度（※規定有）