経済学部や文学部などさまざまな学部の方、理系の方も大歓迎です！
実際入社する新卒者の7割は、他学部出身です。

シフト制になっていますので、必ずしも土日が休みとは限りません。
1か月の中で取得できるお休みの数（8日～10日）は決まっていますので、シフトと調整しながらお休みをとっていただきます。
ただ、毎月のシフト作成時にお休みの希望をとっているため、希望した曜日や日程でお休みをとっていただくことも可能です。

低くないです！
セントケアは等級制度を設けており、等級が上がれば給与額も上がる仕組みになっています。
結婚されてご家族を持っているスタッフももちろんたくさんいらっしゃいます。
また、介護職員に対しては国からも補助が出る制度があるため、それを用いた手当がつきます。

もちろん、楽な仕事ではありません。
ただ私たちは、家族内で介護をする当事者の「大変」と、仕事として介護サービスを行うセントケア社員の「大変」は違うと考えています。
あくまで私たちは、ご家族の負担を軽減したり、お客様の生活を支えるチームの１人です。勤務中はチームの１人としてお客様のことを一生懸命考える必要がありますが、お仕事から離れているときは、切り替えてプライベートを充実させることが大切だと考えています。
ONとOFFをしっかり切り替えることで、次の仕事への活力にもつながります！

主に施設系のサービスには夜勤シフトがありますが、夜勤がない訪問系サービス（訪問入浴・訪問介護）もあります。
また、施設系のサービスに配属された場合も、入社してすぐは日勤のシフトから仕事を覚えていただくことになり、夜勤ばかりのシフトを組むことはありません。（月平均４～５回）
仕事に慣れるまでは生活リズムなど大変なこともありますが、夜勤明けの当日と翌日は休みになるため、うまく休みを活用しているスタッフもいます。
さらに、夜勤には「夜勤手当」が別途つくため、回数分お給料が増えることになります。

奨学金返済支援制度：
奨学金を返済予定の新卒者限定（１～３年目）で、毎月10,000円の返済補助手当がつきます。

社宅制度：
現在お住まいの場所から配属先が公共交通機関を利用して2時間以上かかる場合、「社宅」利用の対象者となります。その場合、家賃の【８割】を会社が負担します。
例：月70,000円の家賃の場合、会社56,000円、自己負担14,000円となります。

団体長期障害所得補償保険（GLTD）：
スタッフの万が一（長期休業）に備えて、会社が負担し、保険をかけている制度です。そのため安心して働くことができます。

※選考時は不要です。

・普通自動車免許（AT限定可）
配属部門によっては必要となるため、取得をお願いしています。

・介護関連資格
最初に介護職員初任者研修の受講をお願いしています。資格取得バックアップ制度有。初任者研修を取得した場合は6万円、実務者研修を取得した場合は10万円を支給致します。(※選考時にすでに取得済みの方も対象となります)