「ヘルスケアテック人材」第四期生募集
新しい領域を切り拓くパイオニア
「介護業界に新たなテクノロジー領域、
ヘルスケアテック人材を。」
介護業界は、安定して成長が見込まれる数少ない業界の一つです。
一方で、介護労働人口の不足やICT化の遅れといった業界特有の実情から技術革新も求められており、
様々な先進技術の取入れが必要とされています。
当社は今後の介護業界を見据えて、テクノロジー分野を一つの注力領域におき、
その分野での新たな人材の育成を考えております。
まだまだこれからも企業として成長していく過程。
テクノロジーの分野で当社の未来、そして介護の未来を担うパイオニアを目指す人材を募集しています。
セントケア・グループの成長と日本の高齢化率
日本の高齢化は年々高まるばかりですが、当社は高齢化率以上の成長を遂げており、今や売上500億円以上を有する業界随一の企業となりました。
その過程で、介護請求ソフトや訪問介護支援ソフト、AIによるケアプランの開発など、多様な取り組みを行ってきました。
そして、さらに当社を飛躍的成長させるべく、ヘルスケアテック人材の採用に乗り出しました。
COMPANY
会社概要
850
北海道から九州まで
全国に850拠点以上を展開しています
10,000
全国に1万人以上のスタッフが在籍
業界屈指の企業規模となっています
2374
2016年に東証一部上場を果たしています
2374は当社の銘柄コードとなります
最高利益
過去最高利益を更新するほど
事業成長しています
老舗企業
介護業界の老舗企業であるため
環境が整っており安心して働けます
研究開発
システム開発や介護ロボットなど、
新しい分野にも積極的に挑戦しています
その他、業界最多となる14種類の多様な介護サービスの他、通信・システムの開発、介護ロボットの企画・販売など多種多様な事業を展開しています。お客様のニーズにあわせて、様々なサービスが提供できるのもセントケアの強みですが、働くスタッフにとっても様々な経験を積むことができ、入社後のキャリアの選択肢が多いというメリットがあります。
また、グループ会社30社のうち、10社の社長は当社の生え抜きである新卒入社者となっています。セントケア・ホールディング株式会社の代表も、およそ28年前にセントケアに入社した新卒社員になります。新卒でも社長までキャリアアップできる、そこは１つセントケアの大きな特徴です。
WORKS / CAREER
仕事内容・キャリアステップ
各拠点_介護
入社後、本社のICT関連部署に配属となります。ICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入っていただき、実際に介護の仕事を行いながら、現場で起きている業務課題を発見・体感していただきます。
〜6ヶ月後
本社_エンジニア
介護現場で得た業務課題を分析し、その課題をテクノロジーと繋げて解決する方法を考案していただきます。その後も定期的に介護現場と本社を行き来し、課題分析・解決をしていきます。介護現場・本社の２つにレポートラインがあり、それぞれの上司に業務内容等は相談・報告しながら進めていただきます。
3年後
本社_ICTスペシャリスト
介護現場_ICTスペシャリスト
約３年間かけて介護現場の課題・知識や、ICT関係の技術を身につけていただき、３年後には本社のICTスペシャリスト、もしくは介護現場のICTスペシャリストとして、セントケア・グループのICT戦略を考え、実行する人材を目指します。
TARGET
求める人物像
ヘルスケア（介護）×
テクノロジー
もしくは、テクノロジーを
専攻している方
主にICT分野に関する研究経験
もしくは実務知識を持ち、
テクノロジーをヘルスケア分野
（特に介護領域）に応用する事で、
高齢化社会における社会課題解決に
貢献することを志す人物。
プログラミングの
読み書きができる方
プログラミングを用いて
実際に制作をしたことがある方
介護業界という成長産業で
専門分野を生かして
業務課題を解決したい方
DESCRIPTION
募集要項
| 募集会社 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | ヘルスケアテック人材 |
| 仕事内容 |
本社のICT関連部署に配属となります。ICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入っていただき、実際に介護の仕事を行いながら、現場で起きている業務課題を発見・体感していただきます。 介護現場で得た業務課題を分析し、その課題をテクノロジーと繋げて解決する方法を考案していただきます。その後も定期的に介護現場と本社を行き来し、課題分析・解決を繰り返し、３年後には本社のICTスペシャリスト、もしくは介護現場のICTスペシャリストとして活躍する人材を目指します。 |
| 募集対象 |
2025年３月に大学以上を卒業見込みの方 ※既卒3年目までは新卒採用の対象となります。 ＜求める人物像＞ ・主にICT分野に関する研究経験もしくは実務知識を持っている方 ・テクノロジーをヘルスケア分野（特に介護領域）に応用する事で、高齢化社会における社会課題解決に貢献することを志す方 |
| 勤務時間 |
【本社】9：00～18：00の１日８時間労働 ※介護現場はシフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。 訪問系サービス・本社系：通常勤怠制 施設系サービス：1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日休暇 |
週休2日制 年間休日110日 有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 給与 |
【月給】 学士卒：244,000円 修士卒以上：252,000円 ※固定残業代20,000円～25,000円分を含みます。（12時間～17時間分） 上記時間を超えた場合は、超過分の割り増し時間外手当（残業代）が支払われます。 |
| 昇給・賞与 |
【昇給】年１回（７月） 【賞与】年２回（７月・12月） |
| 手当・福利厚生 |
＜ 奨学金返済支援制度 10,000円/月 ＞ 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険） 交通費支給、制服貸与、育児短時間勤務制度、 財形貯蓄制度、社員持株制度、資格取得バックアップ制度 貸付金制度、団体扱割引保険、団体長期障害所得補償保険、 余暇利用（レジャー施設、宿泊施設等）の支援制度、DC制度 スタッフ紹介制度手当、インフルエンザ予防接種補助 貸付金制度、各種研修制度 ※福利厚生や会社についての詳細は採用HPにて |
| 選考の流れ |
１．下記エントリーフォームよりLINE友だち登録 ２．説明会参加＆１次選考（※選考を希望した場合書類選考あり） ３．２次選考（適性検査） ４．最終選考（役員面接） ５．内定！ |
セントケア・グループは介護サービスを利用しているお客様やご家族、
働くスタッフを大切にしている会社です。
社長や介護現場で働くスタッフのインタビュー動画もぜひご覧ください。
ENTRY
応募方法
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電話番号：セントケア・ホールディング(株)
新卒採用事務局 03-6744-7111