セントケア東京へ入社後は3ヶ月の基本研修をご用意。座学でサービスの基本知識を学びつつ、実務を通じ実践的な介護技術を身に付けることができます。基本研修後は、月1回のペースで研修を実施。定期的に行うことで知識・技術を定着させます。現場では経験豊富なメンバーが継続してサポートを続けますのでご安心ください。
セントケア東京では資格取得の費用を全額会社負担するなどサポート体制が万全です。
例：初任者研修・・・資格取得費用全額返金
実務者研修・・・費用会社負担にて勤務として給与発生し受講可能
介護福祉士・・・模擬試験実施
訪問入浴・介護から、福祉機器／介護用品販売・レンタル、住宅リフォームまでを手掛け、お客様の生活を一括してサポートするセントケアグループ。2016年には東証二部へ上場、その年末には東証一部に指定されました。売上は5年連続増。セントケア東京は都内約40か所の営業所を運営し、年々着実に成長を遂げています。
施設内には介護スタッフをはじめ、看護師、リハビリスタッフ、ケアマネジャーなどさまざまな専門職がいますので、介護職以外の魅力も肌で感じることができるかと思います。介護の分野を深めるも、新たな分野に挑戦するも自由。当施設で各分野のスペシャリストを目指すことができます。また、当社は都内に40か所以上の営業所を運営しているため、あなたの生活の変化に合わせ、拠点を異動することも可能です。資格取得支援制度を活用し、あなただけのキャリアを築いていきましょう。
藤本 剛至
2004年入社 課長
保険会社で営業を3年間経験した後、セントケア株式会社（現セントケアホールディング）に入社。訪問介護の介護スタッフとしてキャリアをスタート。現場経験を積んだ後、所長として板橋営業所をまとめ、2015年から課長に就任。現在は多摩エリア／11拠点のサービス向上・採用などに携わる。
高際 和子
2002年入社 採用担当 係長
福祉系専門学校を卒業後新卒入社。訪問入浴・訪問介護の介護スタッフとして世田谷営業所で現場経験を積んだ後、所長就任。結婚を機に異動希望。教育研修課へ異動し、研修業務に携わる。第1子育児休業後より採用担当に就任。育児休業3回取得。3人の子どもを育てながら勤務中。
黒野 宏悌その方の気持ちをどこまで想像できるか。
認知症の方は、自分の気持ちや感情を言葉にするのが得意ではありません。また、言葉にしたとしても、その言葉と本人の気持ちや行動がちぐはぐになってしまうこともあります。そのようなとき必要なのは、お客様（ご入居者様）の言葉を鵜呑みにせず、「本当に伝えたい気持ち」を見極め、その方の気持ちを汲み取ることです。日ごろから表情や仕草を観察し、その方が何を伝えたいのか、を考えるのは、この仕事においてもっとも重要なことだと言えるでしょう。これは、日ごろからメンバーに伝えていることであり、セントケアグループ全体で大切にしていることでもあります。お客様のことを考え、気持ちに寄り添う。これが私たちの介護のスタイルです。
金内 沙織自宅のように、リラックスしていただける場所に。
私たちはグループホームを、自宅と同じようにくつろげる場所にしたいと考えています。グループホームでは運動機能低下の防止、頭の体操などを目的としたカルタや体操、漢字クイズといった、一日のスケジュールは決まっています。しかし、それらを強制することはありません。自宅から持ってきた家具のある自室でテレビを見たり、新聞を読んだり。あくまでもその方が過ごしたいように過ごすのが第一です。また、お散歩が好きな方であれば「今日は富士山がきれいなので、お散歩に行きませんか？」と、私たちからお声がけをすることもあります。日ごろのコミュニケーションを通じて、お客様（ご入居者様）一人ひとりの生活スタイルを理解し、自宅のような生活を送れるようサポートするのが私たちの役割なのです。
| 職種 | 小規模多機能型居宅介護(介護職) |
|---|---|
| 雇用形態 | ①正社員 ②アルバイト・パート |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | 小規模多機能型居宅介護のお仕事です。 お客様お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。 暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 「通い」「泊り」「訪問」のサービスを組合せてお客様の地域での生活を支えるお仕事です。 |
| 求めている人材 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | ①早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤8：30～17：30（実働8時間） 遅番10：45～19：45（実働8時間） 深夜17：00～翌10：00（実働16時間） ②早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤8：30～17：30（実働8時間） 遅番10：45～19：45（実働8時間） |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | ①常勤：月給236,400円～282,000円（4回分の夜勤手当含む） 経験・資格により決定。 5回目以降の夜勤手当 6,000円以上/１回 ※試用期間3ヶ月・同条件 「処遇改善加算金別途支給 昨年実績 30万/年 年2回支給」 ②時給：1,075円～1,475円（給与に夜勤は含まれていません） 経験・資格により決定。 夜勤手当 6,000円/１回 処遇改善加算金別途支給 ※勤務時間に応じて支給致します。 昨年実績(例：常勤の場合) 30万/年 年2回支給 |
| 休日休暇 | ①シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 ②シフト勤務 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等、アルバイト・パートの方は社員登用制度あり |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
| 職種 | キッチンスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | 小規模多機能型居宅介護のキッチンのお仕事です。 施設を利用されているお客様のお食事の調理をお願いします。 レシピがありますので、未経験の方でもご家庭等で簡単な調理経験があれば大丈夫です。 |
| 求めている人材 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | 6：00～15：00 7：00～12：00 9：00～18：00 10：30～19：30 14：00～19：00 週3日以上 勤務時間ご相談ください |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | 時給：1,050円 |
| 休日休暇 | シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・正社員登用制度有・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等 |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
| 職種 | 施設ケアマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | 小規模多機能型居宅介護でのケアマネジャーのお仕事です。 お客様お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。 暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 お客様、ご家族のニーズを把握し、「通い」「泊り」「訪問」のサービスを組合せてお客様の地域での生活を支えるお仕事です。 登録数上限29人 「通い」1日辺り18人程度 「泊り」１日最大7名。 デイサービス、特別養護老人ホーム（特養）、有料老人ホーム、ショートステイ、訪問介護、訪問入浴等さまざまなご経験を活かして働くことができます！見学のみ、ご相談のみ歓迎です。 |
| 求めている人材 | ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 介護支援専門員 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | 常勤：月給246,500円〜（給与に夜勤は含まれていません） 経験・資格により変更あり。 ※社員は試用期間3ヶ月程度あり |
| 休日休暇 | シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等 |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
| 職種 | グループホーム(介護職) |
|---|---|
| 雇用形態 | ①正社員(常勤) ②正社員(夜勤専従) ③アルバイト・パート |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | グループホーム（認知症対応型共同生活介護）のお仕事です。 お客様お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。 暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。医療との連帯により、認知症を含む ご本人様の状態全体について専門的なアセスメントを行い支援してまいります。 |
| 求めている人材 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | ①早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤10：30～19：30（実働8時間） 深夜16：00～翌10：00（実働16時間） ②深夜16：00～翌10：00（実働16時間） ③早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤10：30～19：30（実働8時間） 深夜16：00～翌10：00（実働16時間） １日４時間以上可。週３日以上勤務時間ご相談ください。 |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | ①常勤：236,400円〜282,000（4回分の夜勤手当含む） 経験・資格により決定。 5回目以降の夜勤手当 6,000円以上/１回 ※試用期間3ヶ月・同条件 「処遇改善加算金別途支給 昨年実績 30万/年 年2回支給」 ②常勤：月給262,300円〜（夜勤手当10回分含む） 経験・資格により決定。※試用期間3ヶ月・同条件 「処遇改善加算金別途支給 昨年実績 30万/年 年2回支給」 ③時給：1,075円〜1,475円（給与に夜勤は含まれていません） 経験・資格により決定。夜勤手当 6,000円以上/１回 処遇改善加算金別途支給 ※勤務時間に応じて支給致します。 昨年実績(例：常勤の場合) 30万/年 年2回支給 |
| 休日休暇 | ①②シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 ③シフト勤務 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等、アルバイト・パートの方は社員登用制度あり |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
| 職種 | 看護小規模多機能型居宅介護(介護職) |
|---|---|
| 雇用形態 | ①正社員 ②アルバイト・パート |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | 看護小規模多機能型居宅介護のお仕事です。 お客様お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。 暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 「通い」「泊り」「訪問」のサービスを組合せてお客様の地域での生活を支えるお仕事です。 |
| 求めている人材 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 無資格未経験者ＯＫ、第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | ①早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤8：30～17：30（実働8時間） 遅番10：45～19：45（実働8時間） 深夜17：00～翌10：00（実働16時間） 4交代勤務になります。 ②早番7：00～16：00（実働8時間） 日勤8：30～17：30（実働8時間） 遅番10：45～19：45（実働8時間） 深夜17：00～翌10：00（実働16時間） １日４時間以上可。週３日以上勤務時間ご相談ください |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | ①常勤：月給236,400円〜282,000（4回分の夜勤手当含む） 経験・資格により決定。 5回目以降の夜勤手当 6,000円以上/１回 ※試用期間3ヶ月・同条件 「処遇改善加算金別途支給 昨年実績 30万/年 年2回支給」 ②時給：1,075円〜1,475円（給与に夜勤は含まれていません） 経験・資格により決定。 夜勤手当 6,000円以上/１回 処遇改善加算金別途支給 ※勤務時間に応じて支給致します。 昨年実績(例：常勤の場合) 30万/年 年2回支給 |
| 休日休暇 | ①シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 ②シフト勤務 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等、アルバイト・パートの方は社員登用制度あり |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | ①正社員 ②アルバイト・パート |
| 勤務地 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 仕事内容 | 府中市新町に新規オープンする「グループホーム」、「看護小規模多機能型居宅介護」、「小規模多機能型居宅介護」の複合型施設での看護業務です。 おもてなしの心を込めた看護業務をお願い致します。 具体的な業務内容 お客様の健康管理、服薬管理、適切な医療への連携、認知症ケア、フットケア、看取り。 お客様数最大51名 日中は3～4名の看護師がチームを組んで勤務しています。 入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。 |
| 求めている人材 | ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする といった点が大切な仕事です。 |
| 必要資格 | 正看護師 |
| 勤務時間 | ①9：00～18：00 ②9：00～18：00の間で1日4時間・週2日～応相談 |
| 勤務先 | 府中市新町1-48-1 [Google Map] |
| 給与 | ①月給310,500円～359,000円 ②時給1,800円 |
| 休日休暇 | シフト勤務。 年間休日110日+初年度有給10日付与。 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限10万円）・資格取得サポート ・社会保険完備 ・有給休暇・制服貸与・各種研修制度・スタッフ紹介制度手当て・インフルエンザ予防接種補助等 |
| 選考方法 | 【STEP1】エントリーフォームから必要項目を入力。 ▼ 【STEP2】担当者よりご連絡致します。 ▼ 【STEP3】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP4】内定 ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
| 備考 | 当社は1983年に、東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」のサービスを開始。その後、千葉、神奈川と事業エリアを広げ、サービス内容も訪問介護から、訪問看護、居宅介護支援、グループホーム、デイサービス、ケア住宅リフォームまで徐々に拡大。お客様の幅広い要望にお応えしています。2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に27か所、519拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。 並びに、【目標に向かっていく人材の成長を支援する】事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！ ◎入社後、同行訪問研修、OJTも予定。 ◎資格取得サポート制度 初任者研修未取得者には、取得補助金制度もあります（※支給条件あり） 新規開設の当施設でぜひあなたの力をふるってください！ |
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