訪問入浴のドライバー兼介護補助／資格取得支援で未経験からキャリアアップができる

• 介護職
• 正社員
• 江東区東陽

職種

介護職

雇用形態

正社員

勤務地

江東区東陽

仕事内容

今活躍している半分以上のスタッフが
お客様（ご家族）に喜んでいただけるから
この仕事を続けていると言っています！
またこの仕事をして良かった事として
共に働く仲間と出逢うことができたとの回答が多くありました。
（2021年10月入浴スタッフアンケートより）

○訪問入浴とは・・・
入浴が困難なお客様宅にお伺いし、入浴介助を行う介護保険サービスです。

○ドライバー兼介護補助の方のお仕事内容は・・・
・車の運転（５分～15分程度の短距離）
・浴槽の搬入出、設営
・入浴中の補助
ケアスタッフと看護師さんの3名1組体制なので、介護の専門知識は不要です。
訪問先は1日に6件程です。移動は車で10分程度なので、長時間運転はありません。
無資格、未経験で始めるスタッフが多い訪問入浴は看護師を含めたチームでのお仕事ですので、
介護業界未経験の方には特におすすめのお仕事です。

○1日の流れ○
［出社］
営業所に出社し、その日の訪問先の確認や必要な機材の準備を行います。
準備が出来次第、お客様のご自宅に向けて出発します。
［午前～午後］
お客様宅に到着後、車から機材を降ろし、設営作業開始。
大人一人でも持てる程度の重さなので、パワーに自信が無い方でも安心です。
入浴サービス中は、看護師さんの隣でシャワーを持つなど、入浴補助業務をお願いします。
お身体が不自由なお客様に寄り添い、会話も楽しみながら行ってくださいね。
お客様から「お風呂とっても気持ちよかった」「いつもありがとうございます」と
感謝のお言葉を頂くこともしばしばあり、やりがいを感じる瞬間です。
［業務終了］

【訪問例】
8:30　
営業所に出勤
ユニフォームに着替え、訪問ルートとパーソナルデータの確認、必要物品の準備。

8:45　
3人1組のチーム（オペレーター・ケアエイド・ナース）で訪問入浴車に乗ってお客様宅へ出発。
訪問前に1件ずつ申し送りを実施。

9:00　
お客様宅到着。
挨拶をして、浴槽等必要なものを運びこみ、設置。
ナースがバイタルを測定し、入浴が可能かどうかの可否判断を行い、入浴介助。
入浴後は更衣だけでなく、爪切り・耳垢の除去・シーツ交換を行うこともある。
※可否判断により不可だった場合は清拭等を行うことも。
ケア終了後は使用したものをすべて運び出し、お客様宅を訪問前と同じ状態に戻し、
ご挨拶をして次のお客様宅へ出発。
その後、順次訪問していく。
訪問時間は1件当たり40分～50分
1日平均6件訪問。
17:00　
営業所に戻り
使用したものをすべて片付け・補充、必要な報告や記録の記載、
明日のルート確認、着替え。

18:00　退社。　

1日の訪問を全て終えたら営業所に戻り、
日報を書いてお仕事終了です。

○活躍しているスタッフについて○
前職はバーテンダー。
全く異業種からの転職で不安でしたが毎日笑顔で達成感のある仕事ができています！
セントケア東京ではファミリーレストランや居酒屋等の飲食業界、
ショップスタッフ等のアパレル業界、
保険営業等様々な異業種から無資格、未経験で転職してくださる方が年間100名以上。
もっと人と深く関わる仕事がしたい、人に喜ばれる仕事がしたい、
資格を取得してキャリアップしていきたい、とお考えの方、介護業界で働いてみませんか？

○実際に活躍しているスタッフの前職の例○
・コンビニや自販機への飲料のルートドライバー（ルート配送ドライバー）
・運送会社、宅配事業者の配達クルー、集配スタッフ、セールスドライバー
・バーテンダー
・ファミリーレストラン店員
・居酒屋店員

【WＥＢ面接実施中】
ご自宅でスマートフォンやノートパソコン、タブレット等を使用して面接が可能です！

求めている人材

無資格未経験者OK、第二新卒歓迎
◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
【具体的には】
★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
◎人と話すことが好き
◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする
といった点が大切な仕事です。

必要資格

【必須】
普通運転免許
運転経験は不問
ＡＴ限定可
運転いただく車はハイエースタイプ

【無資格・未経験歓迎】
以下いずれかの資格保持者優遇
訪問介護員２級
初任者研修
実務者研修
訪問介護員1級
基礎研修
介護福祉士
※無資格の方には「資格取得支援制度」がございます。ご相談ください。

勤務時間

8：30～17：30（実働８時間）
※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり
※1日7件の訪問スケジュールの上、平均6件訪問程度

勤務先

〒135-0016 　東京都江東区東陽1丁目16-8　MELDIA東陽町ビル4階
セントケア江東
［アクセス］
東西線　木場駅徒歩7分

電話番号

03-6222-1071　【受付時間】9:00～18:00 その他の時間帯はコールセンターでの対応となります。お問い合わせ・ご質問もお気軽に！WEBからは24時間ご応募受付中です！　　　

給与

月給265,500円～289,500円
給与は保有資格、経験により決定します。

試用期間（3ヶ月・同条件）
昇給年1回（7月）
賞与年2回（7月・12月/2.0ヵ月）

休日・休暇

週休2日制（日曜日定休）
シフト制（シフトは1カ月単位）
年間休日112日
希望休取得可能
連休取得可能
休暇
・有給休暇（取得義務有）
・産前、産後休暇（取得実績有）
・育児休暇（男女共に取得実績有）
・介護休暇（取得実績有）
・子の看護休暇（取得実績有）
・各種慶弔休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・通勤交通費（上限10万円）
・昇給年1回
・賞与（年2回、2.0ヶ月）
・制服貸与
・各種研修制度
　（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・資格取得補助金制度
・介護福祉士合格祝い金
・受験料補助（介護福祉士・介護支援専門員）
・資格取得支援（勤務扱いでの受講、模擬試験実施）
・認定看護師資格手当（部門限定・規定有）
・スタッフ紹介制度手当て（お知合の方をご紹介いただき、入社いただいた場合、ご紹介お一人につき最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・住まいの福利厚生サービス
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・短時間正社員制度（規定有）
・学びや社会貢献に関する休職制度
・妊産婦健診に関する有給休暇
・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・短時間正社員制度（※規定有）

選考方法

【STEP1】応募フォームによる応募
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【STEP2】面接日程のご希望確認
下記のURLからチャット形式で
面接日時希望をご登録ください。
https://hr-monster.io/single/3c5012bd88965ccbc9b1433b6218f234/f9c4da7c-890a-4ba8-898b-d1c6f479139f

※リンクが開かない場合は、お手数ですが、
上記のURLをコピーし、
お使いのインターネットブラウザにて、
コピーしたURLをペーストしてご利用ください。

▼
【STEP3】面接日程決定
面接担当者より
改めてメールまたはお電話にてご連絡させていただき
面接日程を調整させていただきます。

▼
【STEP4】面接
面接は基本的に就業場所となります。
ご自宅等で実施いただけるzoomを使用したWEB面接も対応可能です。

▼
【STEP5】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※応募～入社まで最短10日程度です。
（応募状況により書類選考をお願いする場合がありますのでご了承ください）
※入社日についてはご希望優先し、ご相談の上決定いたします。

備考

【セントケア東京の特徴】
①全員が現場経験者
創業以来介護福祉事業のみを運営しているセントケアグループ。
セントケア東京の社長、役職者も全員現場経験者。　介護・看護の現場を経験しているからこそわかる現場の大変さ、楽しさ、やりがい。困ったときには一緒に考える事ができる社風です。

②資格取得支援が充実
無資格、未経験歓迎のセントケア東京株式会社では資格取得支援が充実しています。
初任者研修：受講料全額返金制度有・条件に応じて勤務扱い、費用負担無で受講も可能
実務者研修：条件に応じて勤務扱い、費用負担無で受講可能
介護福祉士：国家試験対策講座、模擬試験、合格お祝い金有
介護支援専門員（ケアマネジャー）：受験対策講座、模擬試験有

③職種多数
都内約35拠点で10種類の介護福祉事業を運営しています。
キャリアチェンジをし、様々な経験を積むキャリアアップも可能です！
新規開設の際には、オープニングスタッフとして立ち上げから関わることも可能！

④ワークライフバランス重視
高卒新卒18歳～80代まで在籍！
スタッフ一人一人に合わせた柔軟な働き方が可能。
育児短時間勤務はお子様が小学校6年生までが対象。
短時間正社員制度有

⑤認証マーク
【TOKYO働きやすい福祉の職場】
東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の１７項目で構成されるガイドラインの取組状況100％認定
【TOKYOパパ育業促進企業】
東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】
厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表

【セントケア東京株式会社について】
東証プライム市場上場のセントケア・ホールディングの事業会社として、東京都内で総合福祉事業を運営しています。
サービス内容：訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護、デイサービス、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム
【当社の歴史】
セントケア・ホールディング株式会社は1983年に、
東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」を開始。その後事業エリア、サービス内容を徐々に拡大し、お客様の幅広い要望にお応えしています。
2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に31社、約900拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。
セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。

【HP】
セントケア東京株式会社
https://www.saint-care.com/tokyo/
セントケア・ホールディング株式会社
https://www.saint-care.com/
【Instagram】
https://www.instagram.com/sctokyo/
【LINE公式アカウント】
https://lin.ee/hsbAI54