居宅介護支援事業所【ケアマネジャー】ケアマネ未経験応募OK／成長できる環境

• 在宅サービス
• 正社員
• 北区志茂

職種

在宅サービス
セントケアグループはこれまでもこれからもずっと在宅を中心として 誰もが安心して 住み慣れた地域、ご自宅での生活が安心して継続できるよう ずっとお家プロジェクトを進めてまいります。

雇用形態

正社員

勤務地

北区志茂

仕事内容

居宅介護支援事業所でのお仕事です。
ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。
まずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて
訪問介護ヘルパー、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、
ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等
サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。

まず最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。

増員のための募集です。

【１日の流れ】
9:00　
出勤、環境整備。
朝礼にて当日の行動予定の確認。

9:30　
お客様宅に電話、次回訪問日程の相談。

10:00　
お客様宅に電動自転車で移動。
お客様、ご家族様に介護サービスご利用状況の聞き取り。
サービス内容の変更依頼の受け付け。
訪問先は主に北区内。

11:30　
営業所に戻り、取引先介護事業所にサービス内容の変更依頼。
ケアマネジメント業務のパソコン入力。

12:00～13:00　休憩

13:30　
お客様宅訪問。
お客様ご利用の介護事業所担当者が集まり、サービス内容の会議。

15:00　
営業所に戻り、会議の議事録作成、パソコン入力。

16:00　
営業所内でケアマネジャー同士の情報交換会議。

18：00　業務終了。

求めている人材

◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
【具体的には】
★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
◎人と話すことが好き
◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
◎人の話を聴き、受容、共感、行動をする
といった点が大切な仕事です。

必要資格

介護支援専門員

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

完全週休2日制（毎週）
希望休取得可能
連休取得可能
年間休日110日
初年度有給休暇10日付与（取得義務有）

勤務先

〒115-0042 　東京都北区志茂2丁目50-2　グランドメゾン赤羽102
セントケア赤羽
［アクセス］
JR各線赤羽駅
東口から直進、LaLaガーデンに向かって進む。
LaLaガーデンを通り抜け、志茂スズラン通りに入り、
赤羽ペットクリニック、デイサービスひまわりⅢ志茂を通り過ぎ、
ひまわり赤羽を左折。
50mほど進み、左手にある「グランドメゾン赤羽」の102号室。

東京メトロ南北線志茂駅
1番出口から北本通りを左手に進む。
赤羽消防署志茂出張所を通り過ぎ、マエダ薬局を左折。
志茂平和通りに入り、キッチンとん忠、ファミリーマートを通り過ぎ、
ひまわり赤羽を右折。
50mほど進み、左手にある「グランドメゾン赤羽」の102号室。

電話番号

03-6222-1071　【受付時間】9:00～18:00 その他の時間帯はコールセンターでの対応となります。お問い合わせ・ご質問もお気軽に！WEBからは24時間ご応募受付中です！　　　

給与

月給：261,500円～286,500円
経験・資格により変更あり。
試用期間（3ヶ月・同条件）
昇給年1回（7月）
賞与年2回（7月・12月/2.0ヵ月）

休日・休暇

週休2日制（基本土日休み）
年間休日112日
希望休取得可能
連休取得可能
休暇
・有給休暇（取得義務有）
・産前、産後休暇（取得実績有）
・育児休暇（男女共に取得実績有）
・介護休暇（取得実績有）
・子の看護休暇（取得実績有）
・各種慶弔休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・通勤交通費（上限10万円）
・昇給年1回
・賞与（年2回、2.0ヶ月）
・制服貸与
・各種研修制度
　（入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等）
・資格取得補助金制度
・介護福祉士合格祝い金
・受験料補助（介護福祉士・介護支援専門員）
・資格取得支援（勤務扱いでの受講、模擬試験実施）
・認定看護師資格手当（部門限定・規定有）
・スタッフ紹介制度手当て（お知合の方をご紹介いただき、入社いただいた場合、ご紹介お一人につき最大10万円）
・インフルエンザ予防接種補助
・確定拠出企業型年金
・従業員持株会
・財形貯蓄
・団体長期障害所得補償制度
・団体保険
・貸付金制度
・各種慶弔見舞金
・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
・住まいの福利厚生サービス
・ほっとライン
・産業医健康相談
・健康、キャリア相談窓口
・短時間正社員制度（規定有）
・学びや社会貢献に関する休職制度
・妊産婦健診に関する有給休暇
・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象）
・短時間正社員制度（※規定有）

選考方法

【STEP1】応募フォームによる応募
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【STEP2】面接日程のご希望確認
下記のURLからチャット形式で
面接日時希望をご登録ください。
https://hr-monster.io/single/3c5012bd88965ccbc9b1433b6218f234/f9c4da7c-890a-4ba8-898b-d1c6f479139f

※リンクが開かない場合は、お手数ですが、
上記のURLをコピーし、
お使いのインターネットブラウザにて、
コピーしたURLをペーストしてご利用ください。

▼
【STEP3】面接日程決定
面接担当者より
改めてメールまたはお電話にてご連絡させていただき
面接日程を調整させていただきます。

▼
【STEP4】面接
面接は基本的に就業場所となります。
ご自宅等で実施いただけるzoomを使用したWEB面接も対応可能です。

▼
【STEP5】内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※応募～入社まで最短10日程度です。
（応募状況により書類選考をお願いする場合がありますのでご了承ください）
※入社日についてはご希望優先し、ご相談の上決定いたします。

備考

【セントケア東京の特徴】
①全員が現場経験者
創業以来介護福祉事業のみを運営しているセントケアグループ。
セントケア東京の社長、役職者も全員現場経験者。　介護・看護の現場を経験しているからこそわかる現場の大変さ、楽しさ、やりがい。困ったときには一緒に考える事ができる社風です。

②資格取得支援が充実
無資格、未経験歓迎のセントケア東京株式会社では資格取得支援が充実しています。
初任者研修：受講料全額返金制度有・条件に応じて勤務扱い、費用負担無で受講も可能
実務者研修：条件に応じて勤務扱い、費用負担無で受講可能
介護福祉士：国家試験対策講座、模擬試験、合格お祝い金有
介護支援専門員（ケアマネジャー）：受験対策講座、模擬試験有

③職種多数
都内約35拠点で10種類の介護福祉事業を運営しています。
キャリアチェンジをし、様々な経験を積むキャリアアップも可能です！
新規開設の際には、オープニングスタッフとして立ち上げから関わることも可能！

④ワークライフバランス重視
高卒新卒18歳～80代まで在籍！
スタッフ一人一人に合わせた柔軟な働き方が可能。
育児短時間勤務はお子様が小学校6年生までが対象。
短時間正社員制度有

⑤認証マーク
【TOKYO働きやすい福祉の職場】
東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の１７項目で構成されるガイドラインの取組状況100％認定
【TOKYOパパ育業促進企業】
東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】
厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表

【セントケア東京株式会社について】
東証プライム市場上場のセントケア・ホールディングの事業会社として、東京都内で総合福祉事業を運営しています。
サービス内容：訪問介護、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護、デイサービス、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム
【当社の歴史】
セントケア・ホールディング株式会社は1983年に、
東京都台東区で「日本福祉サービス株式会社」として設立し、「訪問入浴」を開始。その後事業エリア、サービス内容を徐々に拡大し、お客様の幅広い要望にお応えしています。
2006年には、エリア毎に分社化を図り、現在は、全国に31社、約900拠点の「セントケア・グループ」を展開しています。
セントケア東京は、そのグループの中核を成す企業として、今後もサービスの向上を追求していきます。

【HP】
セントケア東京株式会社
https://www.saint-care.com/tokyo/
セントケア・ホールディング株式会社
https://www.saint-care.com/
【Instagram】
https://www.instagram.com/sctokyo/
【LINE公式アカウント】
https://lin.ee/hsbAI54