働きやすい職場環境を目指して
現代の働き方は大きく変化し、仕事とプライベートの両立がより重要視されるようになっています。
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えることを大切に考え、
さまざまな制度を導入しています。
2025年度も新しい制度が誕生しました！

妊婦健診は有給で対応
その一つが「妊産婦の検診・保健指導時間の待遇改善」です。
妊娠中の社員が安心して健診を受けられるように、
当社では妊婦健診のための休暇を有給で取得できる制度です。
妊娠期は定期的な健診が必要ですが、
通常の有給休暇を使わずに受診できるため、
健康を守りながら無理なく仕事を続けることが可能です。

育児休暇について
女性社員の育児休暇取得はもちろん、
男性の育休取得実績も多く
TOKYOパパ育業促進企業　 ブロンズ認定を受けています。

小学校6年生まで利用できる育児短時間勤務
また、復職後も安心して働ける仕組みを整えています。
育児と仕事の両立を長期的にサポートするため、
当社では育児短時間勤務制度を小学校6年生まで利用可能としています。
通常、法定通りの３歳までの適用や
小学校就学前の適用が一般的ですが、
当社では小学生になっても子育てと仕事のバランスを取れるよう、
柔軟な働き方を推進しています。

働きやすい会社づくりを目指して
当社はこれからも、社員が安心して働き続けられる環境を整えるために、
新たな制度の導入や改善を行い、
日本一働きやすい介護の会社創りを目指します！

私たちと一緒に、仕事と生活の両方を大切にしながら、
充実したキャリアを築いていきませんか？
この会社で働いてみたと思った方(#^.^#)　　【求人情報はこちら】