セントケア東京株式会社 |

INTERVIEW
先輩インタビュー

家族に安心を与えられる会社。

セントケア東京は “人を見る会社”なので、経歴や年齢に関係なくキャリアアップできる環境がある、それが入社のキッカケです。事実、新卒で入社して3年目には所長に、7年目には統括課長へとキャリアアップ。これには自分でも驚きましたが、決して特別なことをしてきたわけではありません。
訪問介護の現場にいた頃は「こんな話をしたら喜ぶかな」「困ったことがないか聞いてみよう」とお客様のことを、所長になってからは「どうしたら、注意を快く受け入れてくれるか」「もっと周りを盛り上げるには」と、スタッフのことを考えて行動していました。全てがうまくいったわけではありませんが、”相手の立場になる”という事が良かったのだと思います。大切なのは成功／失敗ではなく、前向きに仕事に向かう姿勢。
若手にもチャンスはあり、キャリアを積める環境が整っているので、将来家族ができても安心して仕事を続けられますよ。

エリア統括

高橋　良輔

友だちとして出かけたい。そう思える仲間がいます。

真面目なことから趣味のことまで。何でも相談でき、助けてもらえるのはセントケアならではのいいところです。
例えば仕事のとき。基本的な業務を丁寧に教えてくれるのはもちろん、「お客様を車いすからベッドに移すのが不安」と言えば、営業所にあ

訪問介護スタッフ

境田　美鈴

MESSAGE
代表メッセージ

スタッフ一人一人が誇りと自信を持てる会社を目指しています

私達の仕事は単なる介護・看護サービスではなく、サービスを通して、
お客様や、お客様を大切に想っていらっしゃるご家族様に喜んでいただくことです。

お客様に喜んでいただくために、一人ひとりのスタッフが主体的に考え行動することも大切ですが、
1人では困難なこともチームで協力することで達成できることも多いと考えております。
セントケア東京株式会社というチームには、
介護士・看護師・介護支援専門員・管理栄養士等多数の専門職が在籍しております。
資格や経験にとらわれず、それぞれの立場、役割のスタッフがお客様に喜んでいただくために、
互いを尊敬し、自由に意見を出し合い、協力することを大切にしています。
お客様の喜びがスタッフの喜びとなり、
セントケア東京株式会社を選び入社してくださったスタッフの皆様が
仕事を通して誇りと自信を持てるような会社にしてまいりたいと考えております。

代表取締役社長　成田　正幸

ABOUT US
会社について

自分のやりたいことを見つけられる

セントケア東京は都内に35拠点の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・訪問看護・居宅介護支援・グループホーム…など多岐に渡るサービスを提供しています。その幅の広さから、お客様のご要望に応じ、介護と看護が連携しグループ内で最適なサービスをご紹介できるのが当社の特徴。各サービスのスタッフ同士も連携を図り、お客様にも安心して新しいサービスを開始して頂くことが出来ます。
また、本人の希望に事業所の異動も可能ですので「幅広く学びたい」「自分に合うサービスを見つけたい」という方も働きやすい環境です。

持続可能な職場環境を整備

柔軟な働き方や働きやすい職場環境を通して持続可能な職場作りに努めています。
●定年年齢の延長●段階的に70歳まで引き上げが決定
●TOKYO働きやすい福祉の職場●東京都福祉保健局が策定するガイドラインをふまえた職場づくりに取り組む事業所を「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定。取組状況100％認定。
●TOKYOパパ育業促進企業●東京都が男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を登録する制度。ブロンズ認定。
●トモニンマーク●厚生労働省が仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業に使用を認めています。

資格取得サポートが充実

お客様により質の高いサービスを提供できるよう、当社では資格取得サポートにチカラを入れています。
資格取得費用献金制度や、会社負担での受講、介護福祉士の場合であれば、国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。スタッフ一人ひとりの希望に合わせて成長できる環境を整えています。（規定あり）
福祉・介護に関する資格は数多く存在しますので、
取得したい資格がある場合はお気軽にご相談ください。