はい、もちろんです。最初は「ちょっと話だけ聞いてみたい」でも構いません。経営者様が抱える漠然とした不安やお悩みをお聞かせいただき、一緒に今後の方向性を整理していくことから始めさせていただきます。

はい、可能です。お問い合わせフォームやお電話で、お名前や会社名を伏せた状態でのご相談にも対応いたします。安心して最初の一歩を踏み出してください。

情報管理には十分に配慮しておりますが、万が一にも情報漏洩が発生しないよう、専門の部署が対応するなど、最大限努めております。
なお、ご相談者様の許可なく外部に情報を提供することは原則としてありませんが、法令等に基づく開示義務が生じた場合には、必要な範囲で開示する可能性があります。

ご安心ください。私たちのM&Aは「ご縁」と「想いの承継」を何よりも大切にしています。一方的な吸収や買収ではなく、人の心を大切に、時間をかけて丁寧に対話を重ね、共感をベースに、両社にとって最善の未来を築くことを目指します。

はい、事業の状況にかかわらずご相談いただけます。むしろ、経営に課題を感じていらっしゃる早い段階でご連絡いただける方が、私たちがご協力できることの幅が広がります。

ケースにより異なりますが、通常は数ヶ月から1年程度が目安です。経営者様のご意向や事業の状況に合わせて、最適なスケジュールを一緒に考えさせていただきます。

従業員の皆様が不安にならないよう、適切な時期と方法を一緒に検討します。基本的には最終契約の締結後、双方の経営者が同席のもとで丁寧に説明会を行うケースが多いです。

経営者様のこれからのキャリアプランについては、ぜひお聞かせください。代表として、あるいは会長や顧問として経営に残り、円滑な引継ぎをサポートしていただくケースも複数ありますので、ご希望を伺ったうえで、柔軟に対応させていただきます。

従業員の皆様に不利益にならないよう、取り組むことが当社のめざすM＆Aの方針です。私たちのグループに加わることで、福利厚生の充実やキャリアアップの機会など、将来的な待遇改善の可能性も広がります。スタッフやお客様を大切にすることが私たちの基本姿勢であり、安心して長く働くための環境整備に力を入れています。