セントケアグループは創業以来

お客様にご満足いただけるサービスをお届けするために

スタッフ教育を大切にしてまいりました。

セントケアグループでは

毎年「教育研修プログラム」を作成し

断層別に様々な研修を実施しております。

 

今回は入社初日に受講する

「入社採用時研修」についてご案内します！

 

この入社採用時研修は

ずっと継続して行っている

言わばセントケアの伝統的な研修です。

 

入社採用時研修は下記４本柱の内容で

丸１日座学の研修となっています。

１）会社の「想い」「ビジョン」「ミッション」の理解

２）マナー研修

３）介護保険制度の基本

４）各サービスに関する研修

 

会社の想い、ビジョン、ミッションについては

社長自らが講義をすることがほとんどです。

 

セントケア東京で運営しているサービスの多くが

介護保険制度適用のサービスですので

介護保険の基礎知識については

異業種から未経験で転職する介護職の方も

病院から初めて介護業界に転職する看護師や理学療法士等の医療職の方にも

分かりやすくお伝えすることを心掛けています。

 

各サービスの目的や留意事項については

各サービス毎に分かれて詳しくお伝えしています。

 

講師を担当するのは

現場経験もあるマネジメント職ですので

実際の例なども交えながら

分かりやすい講義内容になるよう

努めております。

 

この入社採用時研修受講後

いよいよ現場でのOJTが始まります！

OJTについて

 

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